Problema sul lavoro

[generalewhite]

Buongiorno colleghi punters mi ritrovo in una situazione un po' imbarazzante che non so bene come gestire,premetto subito che esula dal rapporto con le nostre care pay o trans.Dunque la situazione è questa avendo io per lavoro il compito di gestire tutta la fase di produzione in un'azienda ho per forza di cose a che fare con del personale avventizio che come sempre piu spesso accade l'azienda si ritrova costretta a reperire non essendo conveniente assumere ecc,devo ammettere che anche per me la cosa non è un male perchè mi permette di gestire al meglio le risorse e riesco a selezionare cosi le persone piu adatte e organizzare di conseguenza il lavoro dell'azienda in base a quelle che reputo le capacità individuali di ognuno per cercare di farlo rendere al massimo..fin qui tutto ok a seconda dei periodi ci sono operai piu validi altri meno ma insomma si riesce a tirare avanti come si dice.Ormai da qualche anno viene un operaio veramente bravo e specializzato,uno di quelli di cui fidarsi cecamente con la quale sento proprio una stima per l'esperienza e la capacità,fin li voi direte ebbene di cosa ti lamenti il fatto è che le voci girano e mi è arrivato all'orecchio che praticamente questo qua da un po di tempo a questa parte dice in giro che da quando lui ha iniziato a collaborare/lavorare con la nostra ditta ci ha insegnato come fare il lavorra devo ammettere che in parte è vero perchè nella mansione specifica da lui svolta io stesso ho apprezzato i risultati e anzi molte volte gli ho chiesto consigli pareri proprio perchè come dicevo lo considero veramente competente ma il fatto che vada in giro a dire che da quando è arrivato lui ci ha insegnato a lavorare come si deve insomma me lo fa scadere un po...quello che voglio dire è non si poteva limitare a far bene il suo lavoro seriamente?che motivo c'è di criticare il modello di lavoro prima del suo arrivo?sicuramente è un ottimo elemento ma l'azienda del mio titolare è sana non solamente per i suoi servigi ma per mille altri fattori,glielo fatto presente al mio responsabile e ci è rimasto male,ora è indeciso se continuare il rapporto di lavoro occasionale perchè ripeto costui non è un dipendente ma uno esterno che però con un minimo di discrezione dovrebbe limitarsi a far bene il suo lavoro e non andare a cantarsi le lodi in giro buttando giù l'immagine dell'azienda...voi come considerate la cosa?vale la pena prendersela o è meglio troncare? mia considerazione non c'è nulla che valga l'umiltà,in qualunque contesto lavorativo pay ecc

 

[Badboysex]

Secondo me dovresti evitare di prendertela..anzi..non dovevi andare a spiattellare tutto al tuo resp.
Il lavoro in Italia è brutto proprio per queste cose, c'è troppo servilismo, e ci sono troppe invidie fra colleghi e tanti lecchini pronti a fare le scarpe verso il prossimo invece di tendergli una mano . Più semplice sparlare male dietro e farsi belli davanti ai capi. Quando poi un collega sbaglia ce ne sono tre che vanno a riferire ...non voglio dire che sia il tuo caso però se è vero che lui ha insegnato il mestiere all interno dell azienda che male c'è se lo racconta fuori dall azienda?..se ha dei meriti è giusto che se ne prenda

 

[better11]

Potere Operaio👊

 

[Arte]

Penso che in ogni ambiente di lavoro, e non solo, le cose funzionino quando c'è lavoro di squadra.
Lui non avrebbe dovuto andare a vantarsi in giro, tu non avresti dovuto andare a riferire al responsabile delle voci (che poi rimangono voci). Se nel tuo ambiente "uno ti ha riferito che uno ha detto e allora io vado a riferirlo a un altro" è ciò che avviene, mi sa che il lavoro di squadra manco esiste.
In ogni caso si parla coi diretti responsabili e si chiede conto, dando loro la possibilità di spiegarsi piuttosto che dar credito a voci, che quando passano di bocca in bocca spesso si ingigantiscono.
io lo convocherei e chiederei spiegazioni, al massimo gli farei capire gentilmente come funzionano le cose, piuttosto che far andare via uno capace in base a voci e per una cosa tutto sommato banale.

 

[Barbara899]

Buongiorno colleghi punters mi ritrovo in una situazione un po' imbarazzante che non so bene come gestire,premetto subito che esula dal rapporto con le nostre care pay o trans.Dunque la situazione è questa avendo io per lavoro il compito di gestire tutta la fase di produzione in un'azienda ho per forza di cose a che fare con del personale avventizio che come sempre piu spesso accade l'azienda si ritrova costretta a reperire non essendo conveniente assumere ecc,devo ammettere che anche per me la cosa non è un male perchè mi permette di gestire al meglio le risorse e riesco a selezionare cosi le persone piu adatte e organizzare di conseguenza il lavoro dell'azienda in base a quelle che reputo le capacità individuali di ognuno per cercare di farlo rendere al massimo..fin qui tutto ok a seconda dei periodi ci sono operai piu validi altri meno ma insomma si riesce a tirare avanti come si dice.Ormai da qualche anno viene un operaio veramente bravo e specializzato,uno di quelli di cui fidarsi cecamente con la quale sento proprio una stima per l'esperienza e la capacità,fin li voi direte ebbene di cosa ti lamenti il fatto è che le voci girano e mi è arrivato all'orecchio che praticamente questo qua da un po di tempo a questa parte dice in giro che da quando lui ha iniziato a collaborare/lavorare con la nostra ditta ci ha insegnato come fare il lavorra devo ammettere che in parte è vero perchè nella mansione specifica da lui svolta io stesso ho apprezzato i risultati e anzi molte volte gli ho chiesto consigli pareri proprio perchè come dicevo lo considero veramente competente ma il fatto che vada in giro a dire che da quando è arrivato lui ci ha insegnato a lavorare come si deve insomma me lo fa scadere un po...quello che voglio dire è non si poteva limitare a far bene il suo lavoro seriamente?che motivo c'è di criticare il modello di lavoro prima del suo arrivo?sicuramente è un ottimo elemento ma l'azienda del mio titolare è sana non solamente per i suoi servigi ma per mille altri fattori,glielo fatto presente al mio responsabile e ci è rimasto male,ora è indeciso se continuare il rapporto di lavoro occasionale perchè ripeto costui non è un dipendente ma uno esterno che però con un minimo di discrezione dovrebbe limitarsi a far bene il suo lavoro e non andare a cantarsi le lodi in giro buttando giù l'immagine dell'azienda...voi come considerate la cosa?vale la pena prendersela o è meglio troncare? mia considerazione non c'è nulla che valga l'umiltà,in qualunque contesto lavorativo pay ecc

Fai finta di niente , ignoralo.
Non vale la pena prendersela.

 

[Matureandthai]

Dici che per l'azienda non conviene assumere nel reparto di produzione ed è "costretta" a reperire personale avventizio che quindi cambia ciclicamente, la cosa nn mi sorprende, ormai è una pratica comune far lavorare gente con contratti a termine, magari anche per un anno o più promettendo un'ipotetica assunzione che puntualmente nn avviene, appunto perché all'imprenditore conviene lasciare a casa l'operaio che dovrebbe assumere ( perché dopo 3 rinnovi di contratto a tempo determinato o ti assumono o ti lasciano a casa) e prendere altri assunti come apprendisti( perché in Italia grazie all'attuale governo si può essere assunti come apprendisti fino a 40 anni) con conseguenti agevolazioni e sgravi fiscali. Dal punto di vista legale tutto lecito. Dal punto di vista etico credo si possa definire sfruttamento legalizzato, ancheperché finché nn si ha un contratto a tempo indeterminato nn si può fare un finanziamento neanche per comprarsi un telefono, in questomodo si condanna la gente ad una vita da precario, quindi complimenti alla tua azienda. Il fatto che poi tu sia andato a dire tutto al tuo superiore senza affrontare prima l'argomento con il diretto interessato credo ti qualifichi come lecchino, per usare un termine lecito. Nn ho risposto alla tua domanda ma ci tenevo a dire quello che penso, visto che mi sono trovato per anni in situazioni simili.

 

[generalewhite]

Secondo me dovresti evitare di prendertela..anzi..non dovevi andare a spiattellare tutto al tuo resp.
Il lavoro in Italia è brutto proprio per queste cose, c'è troppo servilismo, e ci sono troppe invidie fra colleghi e tanti lecchini pronti a fare le scarpe verso il prossimo invece di tendergli una mano . Più semplice sparlare male dietro e farsi belli davanti ai capi. Quando poi un collega sbaglia ce ne sono tre che vanno a riferire ...non voglio dire che sia il tuo caso però se è vero che lui ha insegnato il mestiere all interno dell azienda che male c'è se lo racconta fuori dall azienda?..se ha dei meriti è giusto che se ne prenda

Il mio resp come me c'è la siamo presa piu che altro perchè costui è andato in giro a dire che prima che arrivasse lui l'azienda era in un modo e da quando è arrivato lui è migliorata,per usare un eufemismo...dico solamente che se ha tutti questi meriti perchè non si fonda lui una bella azienda?cosi andiamo tutti a lavorare da lui io e il mio resp e siamo tutti felici,è facile prendersi meriti quando le responsabiltà però le prendono altri.

Fai finta di niente , ignoralo.
Non vale la pena prendersela.

Credo che questa sia la scelta piu saggia,anche se rimane l'amarezza nel pensare "ma come,la nostra azienda ti ha offerto un situazione (precaria) ma comunque una sistemazione per un periodo..e tu va a dire in giro che da quando sei arrivato ci hai insegnato il lavoro?..

Penso che in ogni ambiente di lavoro, e non solo, le cose funzionino quando c'è lavoro di squadra.
Lui non avrebbe dovuto andare a vantarsi in giro, tu non avresti dovuto andare a riferire al responsabile delle voci (che poi rimangono voci). Se nel tuo ambiente "uno ti ha riferito che uno ha detto e allora io vado a riferirlo a un altro" è ciò che avviene, mi sa che il lavoro di squadra manco esiste.
In ogni caso si parla coi diretti responsabili e si chiede conto, dando loro la possibilità di spiegarsi piuttosto che dar credito a voci, che quando passano di bocca in bocca spesso si ingigantiscono.
io lo convocherei e chiederei spiegazioni, al massimo gli farei capire gentilmente come funzionano le cose, piuttosto che far andare via uno capace in base a voci e per una cosa tutto sommato banale.

Grazie,io ho agito nel buon nome dell'azienda,è vero che le voci di bocca in bocca ingigantiscono ecc ma se lui si limitava a fare il suo lavoro senza sparare giudizi sull'azienda queste voci manco esistevano

 

[petergriffin99]

Buongiorno colleghi punters mi ritrovo in una situazione un po' imbarazzante che non so bene come gestire,premetto subito che esula dal rapporto con le nostre care pay o trans.Dunque la situazione è questa avendo io per lavoro il compito di gestire tutta la fase di produzione in un'azienda ho per forza di cose a che fare con del personale avventizio che come sempre piu spesso accade l'azienda si ritrova costretta a reperire non essendo conveniente assumere ecc,devo ammettere che anche per me la cosa non è un male perchè mi permette di gestire al meglio le risorse e riesco a selezionare cosi le persone piu adatte e organizzare di conseguenza il lavoro dell'azienda in base a quelle che reputo le capacità individuali di ognuno per cercare di farlo rendere al massimo..fin qui tutto ok a seconda dei periodi ci sono operai piu validi altri meno ma insomma si riesce a tirare avanti come si dice.Ormai da qualche anno viene un operaio veramente bravo e specializzato,uno di quelli di cui fidarsi cecamente con la quale sento proprio una stima per l'esperienza e la capacità,fin li voi direte ebbene di cosa ti lamenti il fatto è che le voci girano e mi è arrivato all'orecchio che praticamente questo qua da un po di tempo a questa parte dice in giro che da quando lui ha iniziato a collaborare/lavorare con la nostra ditta ci ha insegnato come fare il lavorra devo ammettere che in parte è vero perchè nella mansione specifica da lui svolta io stesso ho apprezzato i risultati e anzi molte volte gli ho chiesto consigli pareri proprio perchè come dicevo lo considero veramente competente ma il fatto che vada in giro a dire che da quando è arrivato lui ci ha insegnato a lavorare come si deve insomma me lo fa scadere un po...quello che voglio dire è non si poteva limitare a far bene il suo lavoro seriamente?che motivo c'è di criticare il modello di lavoro prima del suo arrivo?sicuramente è un ottimo elemento ma l'azienda del mio titolare è sana non solamente per i suoi servigi ma per mille altri fattori,glielo fatto presente al mio responsabile e ci è rimasto male,ora è indeciso se continuare il rapporto di lavoro occasionale perchè ripeto costui non è un dipendente ma uno esterno che però con un minimo di discrezione dovrebbe limitarsi a far bene il suo lavoro e non andare a cantarsi le lodi in giro buttando giù l'immagine dell'azienda...voi come considerate la cosa?vale la pena prendersela o è meglio troncare? mia considerazione non c'è nulla che valga l'umiltà,in qualunque contesto lavorativo pay ecc

Quoto in generale l'intervento di @Arte , e lo dico dalla parte di chi assume e non di chi viene assunto: già trovare personale competente e che abbia voglia di lavorare, in generale e un po' in tutti i lavori, è sempre più difficile: questo è bravo e fa guadagnare l'azienda? Ci passerei sopra, magari facendogli IN MANIERA TRANQUILLA due chiacchere faccia a faccia, ma senza andare a fare casino.
Lui va in giro a raccontare la sua versione e tu e il tuo capo/responsabile che sia potrete raccontare la vostra, banalmente buttandola su "si è bravo ma se fosse questo fenomeno si aprirebbe la sua di azienda".
A volte meglio essere furbi e mandare giù che fare casino, se il casino non porta alcun vantaggio, visto che parliamo di lavoro e di profitti.

 

[generalewhite]

Quoto in generale l'intervento di @Arte , e lo dico dalla parte di chi assume e non di chi viene assunto: già trovare personale competente e che abbia voglia di lavorare, in generale e un po' in tutti i lavori, è sempre più difficile: questo è bravo e fa guadagnare l'azienda? Ci passerei sopra, magari facendogli IN MANIERA TRANQUILLA due chiacchere faccia a faccia, ma senza andare a fare casino.
Lui va in giro a raccontare la sua versione e tu e il tuo capo/responsabile che sia potrete raccontare la vostra, banalmente buttandola su "si è bravo ma se fosse questo fenomeno si aprirebbe la sua di azienda".
A volte meglio essere furbi e mandare giù che fare casino, se il casino non porta alcun vantaggio, visto che parliamo di lavoro e di profitti.

A onor del vero io e il mio titolare riconosciamo che è veramente in gamba nello specifico a fare una determinata mansione,io glielo anche detto gli ho fatto i complimenti forse lui si è un po montato la testa...e cosi è andato in giro dicendo "da quando ho iniziato a collaborare con quell'azienda,hanno cambiato sistemi di produzione ecc grazie a me"..il mio titolare ci è rimasto male quando ha saputo sta cosa ha detto "quello va in giro e ci fa passare per incompetenti,forse da ora in avanti è meglio non chiamarlo piu,senza fare casini"..l'idea mia è del mio titolare era che quando si accorgerà che non lo vogliamo piu e inventiamo scuse per dire che non serve piu il suo contributo,forse allora capirà che non gli conviene fare tanto lo spaccone in giro

 

[cunnikiller]

@generalewhite ma è lo stesso di questa discussione ?

 

[generalewhite]

@generalewhite ma è lo stesso di questa discussione ?

Ciao @cunnikiller no è un altro,con quello della discussione che hai menzionato l'azienda ha trovato un compromesso che va bene a entrambi..quello di adesso è un avventizio vero e proprio che viene solo a periodi alterni,non è un dipendente fisso

 

[napo65]

in generale seguirei il consiglio di @Barbara899
Però per analizzare anche un altro aspetto vado un pò fuori dallo schema dei consigli.
Ti senti minacciato nella tua posizione?
Se si sfruttate le sue capacità e conoscenze e fatele proprie dell'azienda e poi visto che è un avventizio, per la sua strada.
Diversamente.. parlagli francamente a quattrocchi...

 

[generalewhite]

in generale seguirei il consiglio di @Barbara899
Però per analizzare anche un altro aspetto vado un pò fuori dallo schema dei consigli.
Ti senti minacciato nella tua posizione?
Se si sfruttate le sue capacità e conoscenze e fatele proprie dell'azienda e poi visto che è un avventizio, per la sua strada.
Diversamente.. parlagli francamente a quattrocchi...

Grazie napo no assolutamente la mia posizione è intoccabile,ho carta bianca e posso fare quello che voglio,è lui se mai che dovrebbe fare attenzione a fare tanto il gradasso perchè parla oggi parla domani la voce arriva e rischia che incazzandomi non lo chiamo piu...quello che da fastidio è piu un discorso d'immagine che ci facciamo io e l'azienda,non è una bella cosa sentirsi dire che sto qui va in giro a dire che da quando è arrivato lui ci ha "insegnato a fare il lavoro"

 

[napo65]

Grazie napo no assolutamente la mia posizione è intoccabile,ho carta bianca e posso fare quello che voglio,è lui se mai che dovrebbe fare attenzione a fare tanto il gradasso perchè parla oggi parla domani la voce arriva e rischia che incazzandomi non lo chiamo piu...quello che da fastidio è piu un discorso d'immagine che ci facciamo io e l'azienda,non è una bella cosa sentirsi dire che sto qui va in giro a dire che da quando è arrivato lui ci ha "insegnato a fare il lavoro"

Quindi, togliti il pensiero ed il sassolino dalla scarpa, affiancalo con un nuovo soggetto che impari e copi, si sentirà probabilmente più esaltato, lo chiami gli dici di cambiare modus operandi e formato il nuovo... saluti e baci .. è crudele, ma se serve mors tua vita mea

 

[diablo18]

Stanzino due sedie e gli dici tutto quello che pensi senza troppi problemi
poi ascolti la sua versione e prendi una decisione

 

[generalewhite]

Stanzino due sedie e gli dici tutto quello che pensi senza troppi problemi
poi ascolti la sua versione e prendi una decisione

Alla fine della fiera è sempre la soluzione migliore,parlarne e chiarirsi,se bene bene se no ognuno per la sua strada..mi chiedo solo se ne vale la pena in questo mio caso..

 

[diablo18]

mi chiedo solo se ne vale la pena in questo mio caso..

secondo me si
non mi sono mai piaciute le persone che si sentono insostituibili

 

[generalewhite]

Stanzino due sedie e gli dici tutto quello che pensi senza troppi problemi
poi ascolti la sua versione e prendi una decisione

Ciao a tutti piccolo aggiornamento sulla situazione,alla fine non ho resistito e io e il mio titolare lo abbiamo preso da parte e ci abbiamo parlato.All'inizio non volevamo farlo,l'idea era di far finta di niente e passarci sopra ma l'idea che questo qua andava in giro a smerdare l'azienda non potevamo digerirla..anche perchè eravamo forti delle fonti non era semplicemente un collega invidioso ecc a cui non dar credito..Cosi ci abbiamo parlato,li per li è sembrato cadere dalle nuvole,poi ha iniziato a deviare i sospetti su altre fonti..noi gli abbiamo fatto capire senza fare nomi che sapevamo chi era la fonte,ma non era importante sapere nome e cognome della fonte quanto il fatto che lui andasse in giro a umiliarci,che questa cosa se era vera non stava bene ecc..l'intento era di essere chiari,trasparenti senza fare casini,da parte nostra c'è volontà nel continuare il rapporto e di soprassedere tutte queste voci da bar..ora la decisione è sua,se vorrà continuare da noi la porta è ben aperta,se invece si offenderà per questa accusa (ma ripeto le fonti sono attendibili) allora è meglio perderlo..in ogni caso sia io sia il mio titolare stiamo meglio dopo questo chiarimento.

 

[Esenin]

Non ci vedo niente di male: è bravo, ne è consapevole e fa bene a dirlo in giro.
Il problema sono i mediocri che si sentono bravi e che raccontano balle vantandosi, non certo quelli che bravi lo sono davvero.
Come tu stesso hai ammesso, lui fa un lavoro che voi non sapevate fare, quindi non dice inesattezze quando afferma che "vi ha insegnato a lavorare".
A me sembra, ma potrei sbagliarmi, la classica ripicca per gelosia di chi si sente messo in disparte dall'arrivo di un nuovo lavoratore.
In tante aziende succede, perché la regola base di molti è "le cose devono rimanere sempre così, almeno io sono al sicuro".
Discorso fallace se lo si applica alle aziende che invece devono rinnovarsi, aggiornarsi e ampliare conoscenze e competenze.

Lui è bravo? Porterà benefici all'azienda e quindi anche a te che pure non sopporti il fatto che lo dica, quindi se posso darti un consiglio è quello di non preoccuparti di questi dettagli da comare del paesino e pensare a fare bene il tuo lavoro.
Poi mica lo devi frequentare, mica ci devi andare a mignotte

 

[generalewhite]

Non ci vedo niente di male: è bravo, ne è consapevole e fa bene a dirlo in giro.
Il problema sono i mediocri che si sentono bravi e che raccontano balle vantandosi, non certo quelli che bravi lo sono davvero.
Come tu stesso hai ammesso, lui fa un lavoro che voi non sapevate fare, quindi non dice inesattezze quando afferma che "vi ha insegnato a lavorare".
A me sembra, ma potrei sbagliarmi, la classica ripicca per gelosia di chi si sente messo in disparte dall'arrivo di un nuovo lavoratore.
In tante aziende succede, perché la regola base di molti è "le cose devono rimanere sempre così, almeno io sono al sicuro".
Discorso fallace se lo si applica alle aziende che invece devono rinnovarsi, aggiornarsi e ampliare conoscenze e competenze.

Lui è bravo? Porterà benefici all'azienda e quindi anche a te che pure non sopporti il fatto che lo dica, quindi se posso darti un consiglio è quello di non preoccuparti di questi dettagli da comare del paesino e pensare a fare bene il tuo lavoro.
Poi mica lo devi frequentare, mica ci devi andare a mignotte

Vero in parte,non è che lui sa fare un lavoro che noi non sappiamo fare...diciamo che lui sa farlo in un modo suo,con una sua tecnica,che per alcuni può essere professionale ma per altri può risultare indifferente,a mio modo di vedere è una tecnica valida,ma questo non giustifica il fatto di vantarsi in giro e screditare l'azienda..cioè non è che ha portato innovazione nel vero senso della parola..
Per esempio due anni fa gli ho fatto fare due mansioni differenti,in una mi ha combinato un mezzo macello nel senso che poi ho dovuto far ripassare un altro dietro a "correggere" quello che lui aveva fatto.In un altra occasione gli avevo insegnato io una determinata tecnica,un trucco al lavoro che lui non conosceva,e devo dire che su quello è stato abbastanza testone ci ha messo un po a capire...
Quindi per riepilogare in una determinata mansione è bravo,lo ammetto,difatti gli faccio fare solo quella...
In altre è al pari degli altri...
Tra l'altro io mi ero anche un po dimenticato di quei due episodi,tant'è che non ve ne ho parlato subito..