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Ciao a tutti,per lavoro ho a che fare con aziende micro a livello famigliare,e noto la difficoltà che hanno nel reperire e quando la trovano gestire la manodopera.Infatti a differenza delle aziende grandi fabbriche ecc c'è un orario ben preciso,fatto di turni contatti con agenzie del lavoro ecc nelle aziende famigliari spesso c'è un ambiente appunto piu famigliare.Quando un'azienda micro gestita a livello famigliare ha la fortuna di trovare un bravo dipendente ma che vuole strafare come le conviene gestire la situazione?Nel senso le conviene imporsi e non snaturare la routine e rischiare che il dipendente si senta con le ali tarpate e li abbandoni o le conviene assecondare l'esuberanza del dipendente?Questo considerando che l'apporto del dipendente in questione è comunque vantaggioso per l'azienda in se ma ha senso che i titolari si sentano in qualche modo in ansia nel percepire che non riescono ad avere il pieno controllo del dipendente?Conviene passarci sopra o conviene imporre i proprio ritmi e se piace cosi bene se no quella e la porta?Rischiando cosi di perdere un valido elemento...ditemi la vostra perchè sono in dubbio..